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现在招聘公司不再外包,而是要掌控自己的IT命运
时间: 2018-06-26 浏览次数:26
随着所有关于公司变得更加“敏捷”并将IT运营外包给服务提供商的讨论,一个有趣的反趋势开始发展。尽管科技公司似乎因为经济担忧而推迟招聘,但...

随着所有关于公司变得更加“敏捷”并将IT运营外包给服务提供商的讨论,一个有趣的反趋势开始发展。尽管科技公司似乎因为经济担忧而推迟招聘,但医疗保健和零售业等行业的公司正着手组建IT团队,在某些情况下,他们正改变策略,尽可能多地外包IT运营。

本月早些时候,百思买宣布,明年将增加200名技术专业人员,使公司内部IT人员增加两倍。百思买大部分外包了IT运营,但该公司新近聘用的首席信息官乔迪戴维斯已经改变了方向。戴维斯告诉《零售信息系统新闻》:“我们现在希望[雇佣]人才作为百思买员工。我们需要制定一个我们将要建设的战略。我们喜欢掌握自己的命运。

是的,许多公司已经放弃了像电子邮件、数据中心操作甚至桌面支持这样的服务,转而雇用IT承包商来处理应用程序开发和维护任务,选择专注于他们的“竞争优势”,以提高竞争力。但在过去的一年里,对IT技能的竞争变得越来越激烈,许多公司意识到,IT不仅仅是一项支持服务,它是他们业务未来的核心。人力资源专业人士和招聘人员说,为了掌控未来,越来越多的公司希望将IT专业人员锁定在法定就业的金手铐之下。

总部位于亚特兰大的IT解决方案提供商NIIT Technologies的人力资源副总裁DheerajBharadwaj告诉Ars,越来越多的公司正在增加内部IT员工和内部采购项目,因为他们正在寻找更可靠和可预测的人才库。他说,拥有一个更强大的内部IT团队来领导项目“提高了成功的可预测性”,因为“可靠性、快速判断中对组织的理解以及对从哪里获取资源的了解是很大的优势。Bharadwajsaid说:“

对于在经济衰退期间完全外包新项目或推迟项目的公司,核心IT员工“由于重复性工作而感到饱和或停滞”。“由于经济原因,很少有机构投资新技术和新项目,这是培养和留住人才的巨大内部机会和工具。“通过内包新项目而不是交给承包商,公司可以提高内部技能,避免员工流失到日益热门的IT就业市场。总部位于纳什维尔的技术招聘公司Vaco LLC的合伙人斯科特·戈登告诉Ars,他的客户之间关于外包的讨论少得多,更多的是关注内部招聘。他说,在过去18个月里,他看到要填补的职位增加了三倍。虽然他主要从事开发人员招聘工作,但他说,他的公司在开发人员和基础设施IT职位方面都看到了同样的趋势。

「在网路繁荣时期,并不是如此忙碌,」戈登说。“现在的需求是候选人比他们所知道的更能掌控整个过程。他们听说经济即将崩溃,并假设有数百人可以担任他们的职位,而情况正好相反。我有候选人在同一天接到七到十个电话。“

IT招聘公司TriNet的IT招聘顾问Scott Swift呼应了戈登的经验。他告诉Ars,在过去的6个月里,寻找IT人才变得更加困难,因为对这些候选人的需求很高,雇主之间的竞争也很激烈。这对IT求职者来说是个好消息,但对于那些过去依赖合同人才填补空缺的公司来说,这也是个问题。

人才需求量很大,戈登说,他所接触的大多数公司现在都选择长期聘用或合同到聘用安排,而不是寻求定期合同。而那些希望签合同的公司在填补这些空缺方面遇到了困难。戈登说:「要为那些人找到人要困难得多,因为人们因为害怕经济而不看好短期机会。」“而且这些人的面试过程要长得多。“他还说,有些公司的发展速度不够快,无法尽快聘用和流失候选人。“有些客户面试了四五次,不了解市场。就像把兔子放在盒子里——我可以放五只进去,四只会跳出来。“

Gordon说,外包的转变甚至导致海外外包商向他发送了美国全职职位的候选人。“他们打电话给我,想送米来自印度和乌克兰的候选人。“这可能是他们海外业务发展情况的一个指标。“

内包增长主要发生在中小型企业。根据IT专业人士的专业社交网站SpiceWorks的市场调查数据,31 %的中小企业计划今年增加IT员工。然而,在当地找到人才对小公司来说越来越困难。Swift说:「中小型企业正面临来自Google、Facebook和LinkedIn等公司的激烈竞争,这些公司正积极招聘最优秀的IT人员,填补职位的努力越来越耗时,而且无论薪酬如何,公司都要付出更多的代价。」

专门为中小型企业招聘海外人才的teamlaunch公司CEO Rick Ramos表示,为了在不与本地市场竞争的情况下获得敬业员工的稳定,一些中小型企业已经改变了与海外IT部门的合作方式。teambullander做传统的外包安排,但它也充当希望雇佣海外开发者和设计师的中小型公司的代理——拉莫斯称之为“海外内部外包”。Ramos告诉Ars :“

”我们有很多中型公司来找我们,因为他们在当地找不到劳动力,想要掌控人们的工作。他说,虽然TeamLauncher的业务过去主要是外包,但最近“数字已经翻了”,公司60 %至70 %的业务现在是远程人员。“我们所做的是让人们在办公室里发展团队——我们建立了空间,并尽一切努力管理招聘,但这是他们的员工。“拉莫斯在菲律宾和印度设有办事处,他说,他的公司现在帮助管理大约460名海外员工,大部分是中小型客户的小团队。他说:「我们最大的队伍约二十人。」

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